Le projet de transformation de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) de la Cnav a permis la création et la mise en place d’une direction du Patrimoine et de l’Expertise SI (DPESI). Cette direction est constituée de 6 Lignes Métiers, d’1 Pôle Technique, regroupant environ 350 personnes. Vous serez directement rattaché(e) à la directrice déléguée en charge du SI et du pilotage des transformations et membre de l’équipe de direction de la DSI.
En tant que directeur ou directrice du patrimoine et de l’expertise du SI, en cohérence avec la stratégie définie par la direction déléguée, la gouvernance stratégique de la CNAV et en collaboration avec les autres directions de la DSI, vous serez garant(e) :
- de la déclinaison des orientations stratégiques pour votre direction et de l’appui technique et stratégique auprès de la directrice déléguée en charge du SI et du pilotage des transformations
- de l’appui à la prise de décision majeure lors des points d’arbitrage et des revues des risques,
- de l’alignement des projets et études conduits par vos équipes
- de la contribution à une meilleure synergie avec les équipes de l’ensemble de la direction déléguée
- de l’encadrement, de l’animation, de l’accompagnement et de la coordination des équipes
- de contribuer aux réflexions et travaux sur l’évolution des compétences des équipes
- du pilotage des ressources budgétaires et de la capacité à faire interne en veillant à leur optimisation tout en sécurisant la maîtrise du SI
- de la consolidation des données de pilotage (budgets et ressources) pour une meilleure fiabilité des indicateurs
- du pilotage de l’ensemble des activités d’analyse fonctionnelle, d’architecture applicative et de conception – développement, de la contribution aux activités d’accompagnement du changement (formation de premier niveau, guides d’utilisation) en lien avec le pôle de pilotage des transformations
- de votre propre engagement ainsi que la forte mobilisation de vos équipes sur le chantier « faire plus vite, mieux, à coûts maîtrisés » piloté par le pôle de pilotage des transformations et particulier sur les projets y étant rattachés (mise en place d’une méthode agile sur mesure pour l’ensemble des équipes, mise en place DevSecOps, construction d’un Design System, mise en place d’IA génératives, etc.)
- de la représentation de la DSI au sein d’instances internes et externes à la Cnav
Cet emploi nécessite :
- Une formation supérieure, à caractère technique ou scientifique, avec une expérience significative dans un poste similaire
- Une expérience confirmée de 10 ans dans le management d’équipes expertes et dans le pilotage d’activités MOA et MOE, dont 5 ans dans le management d’équipes de taille importante (> 150 personnes)
- Une bonne compréhension des problématiques techniques et fonctionnelles dans le domaine des SI
- Une capacité à s’intégrer rapidement dans un organisme marqué par une forte culture de service public et dans un collectif de direction engagé et soudé
- Une capacité à définir des orientations claires en cohérence avec la stratégie de la direction et à les mettre en œuvre, à les faire partager, à fédérer et faire travailler les personnes ensemble
- Une grande capacité d'adaptation, un sens de l'écoute et une approche pragmatique orientée vers la recherche de solutions
- Une grande autonomie, de fortes capacités de travail, de réflexion, d'analyse et de synthèse
- Des compétences organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles reconnues
- Des hautes compétences pédagogiques, du dynamisme et de l'empathie
Une bonne connaissance de la politique générale de l’organisme, des instances de gouvernance SI, du Schéma Directeur du SI et du SI de la Cnav serait un plus.
Lieu : Paris ou Tours
Le saviez-vous ?
L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d’intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.