Intégrez un organisme avec des valeurs fortes, un quotidien stimulant, des échanges riches et variés sur des sujets RH passionnants !
Vous avez un véritable rôle de conseil auprès des managers auxquels vous apportez votre conseil et votre expertise en lien avec les thématiques recrutement/évaluation, mobilité et accompagnement.
Au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation, le Département recrutement et gestion des carrières (DRGC) est composé de 17 personnes : binôme managérial, chargés RH, pôle sourcing, pôle gestionnaires RH, chargée d’appui au pilotage.
Il intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l’application de la politique RH en matière de recrutement et gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d’accompagner les évolutions professionnelles.
Vos missions s’organisent autour de 2 axes principaux : les différentes phases du processus de recrutement (interne et externe) de profils diversifiés (domaine cœur de métier retraite, gestion administrative, juridique, comptable, managers, experts, SI etc.) et l’accompagnement carrière des collaborateurs.
Sur la dimension recrutement
En étroite collaboration avec les directions opérationnelles et l’équipe du département vous assurez la gestion complète des recrutements cadres et non-cadres : recueil des besoins, définition de la stratégie de recrutement, rédaction de l’offre, passation des tests et questionnaires de personnalité, entretiens, rédaction de comptes-rendus, reporting d’activité, entretiens d’intégration. Pour certains profils à recruter vous gérez la relation avec le cabinet en charge des évaluations.
Sur la dimension accompagnement/gestion de carrière
Vous menez les entretiens de carrière des collaborateurs de votre portefeuille de directions en lien avec les projets professionnels. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié pour accompagner et conseiller en situation de reclassement ou repositionnement dans un esprit de travail pluridisciplinaire (contacts avec la médecine du travail, la référente QVCT, le service social etc).
Vous serez également impliqué.e sur divers projets RH transverses en lien avec l’offre de service (process internes, communication RH, politique handicap, etc.)
Votre périmètre d'intervention peut évoluer en fonction des projets en cours.
Êtes-vous notre prochain.e « chargé.e RH » ?
Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2 RH ou psychologie du travail, vous justifiez impérativement d'une expérience significative d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires. Compétences attendues : excellent relationnel, qualités de communication écrites et orales, fortes capacités d’analyse et d’évaluation, esprit d’équipe.
La connaissance d’un ou plusieurs tests et questionnaires de personnalité serait appréciée.
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques.
Le + : le département recrutement et gestion des carrières s’appuie sur un ATS performant et des outils innovants en matière de recrutement.
Notre plan de recrutement est très ambitieux, et les projets sont motivants : une belle opportunité de développer ses compétences auprès d’une team formidable !
Intégrer l’Assurance retraite – caisse nationale, c’est aussi bénéficier :
- d’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) ;
- d’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- d’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives.
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance retraite – caisse nationale, est engagée dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour nous, seules les compétences et les motivations comptent.
Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès à tout moment =>
https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
N’attendez plus, postulez !
La suite des événements : un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.