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Ressources humaines

Picto: 

Chargé d’appui au pilotage F/H

MAPYM816
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Description de la mission: 
Au sein de la direction des relations humaines et de la transformation, le département Formations Transverses et support de la DRHT a pour principales missions, pour la Cnav établissement : - d’accompagner les directions et les salariés dans les transformations, l’évolution des compétences et la définition des besoins en formation associés - d’élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences - de concevoir des modules et organiser les parcours de formation Au sein du département, le service Gestion de la formation assure la mise en œuvre du plan de développement des compétences (recherche/construction de programme avec les intéressés et les directions, recherche de prestataires, mises en concurrence, planification et mise en place des formations) et le suivi administratif des formations (internes ou externes) en lien avec les autres acteurs du département formation, les collaborateurs, les managers, les services partenaires et les intervenants externes :  Rattachée à la responsable du service Gestion de la formation, vous aurez la charge des missions suivantes pour la Cnav établissement : Appui au pilotage de la mise en œuvre du plan de développement des compétences notamment sur les sujets suivants : - Parcours de formation des nouveaux embauchés - Acculturation digitale - Evaluation de la formation   - Mise en place de formations collectives - Participer en fonction des besoins à la gestion administrative et à l’accueil des prestataires et des apprenants - Assurer le suivi formation des salariés sans formation/ retours de longue absence/ RQTH/ Départ retraite  Contribution aux projets du département - Contribution à la déclinaison et au suivi à la Cnav Etab de certains projets nationaux (Pix, Voltaire…) - Contribution aux actions d’accompagnement formation /sensibilisation des accords collectifs Budget : - Suivre les dépenses du Plan de développement des compétences (facturation, engagements budgétaires) en lien avec le Service gestion de la formation - Suivre les remboursements OPCO en lien avec le Service Gestion de la Formation - Participer en lien avec les partenaires concernés (DI, DCFE) aux opérations de clôture des comptes Gestion des demandes liées à l’utilisation des différents dispositifs de formation (CPF, CPF de transition, VAE…) : - Conseiller les salariés demandeurs et leurs managers  - Gérer les demandes en appliquant les process Mise en œuvre et suivi des contrats d’alternance : - Contribuer à la campagne de recrutement des alternants (en lien avec les autres interlocuteurs de la DRHT, contrôle et validation des dossiers avant contractualisation) - Gérer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO - Contribuer en lien avec les autres interlocuteurs de la DRHT à l’offre de service proposée aux alternants et aux tuteurs - Piloter le parcours de formation des alternants

Chargé.e RH

DLWPD035
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Description de la mission: 
Intégrez un organisme avec des valeurs fortes, un quotidien stimulant, des échanges riches et variés sur des sujets RH passionnants ! Vous avez un véritable rôle de conseil auprès des managers auxquels vous apportez votre conseil et votre expertise en lien avec les thématiques recrutement/évaluation, mobilité et accompagnement. Au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation, le Département recrutement et gestion des carrières (DRGC) est composé de 17 personnes : binôme managérial, chargés RH, pôle sourcing, pôle gestionnaires RH, chargée d’appui au pilotage. Il intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l’application de la politique RH en matière de recrutement et gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d’accompagner les évolutions professionnelles. Vos missions s’organisent autour de 2 axes principaux : les différentes phases du processus de recrutement (interne et externe) de profils diversifiés (domaine cœur de métier retraite, gestion administrative, juridique, comptable, managers, experts, SI etc.) et l’accompagnement carrière des collaborateurs. Sur la dimension recrutement  En étroite collaboration avec les directions opérationnelles et l’équipe du département vous assurez la gestion complète des recrutements cadres et non-cadres : recueil des besoins, définition de la stratégie de recrutement, rédaction de l’offre, passation des tests et questionnaires de personnalité, entretiens, rédaction de comptes-rendus, reporting d’activité, entretiens d’intégration. Pour certains profils à recruter vous gérez la relation avec le cabinet en charge des évaluations. Sur la dimension accompagnement/gestion de carrière Vous menez les entretiens de carrière des collaborateurs de votre portefeuille de directions en lien avec les projets professionnels. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié pour accompagner et conseiller en situation de reclassement ou repositionnement dans un esprit de travail pluridisciplinaire (contacts avec la médecine du travail, la référente QVCT, le service social etc). Vous serez également impliqué.e sur divers projets RH transverses en lien avec l’offre de service (process internes, communication RH, politique handicap, etc.) Votre périmètre d'intervention peut évoluer en fonction des projets en cours.

ALTERNANCE - Chargé d’études SIRH F/H

RAMPK536
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Description de la mission: 
Rejoindre la CNAV, c'est intégrer l'Assurance retraite, 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Plus de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français. Au sein d’une équipe de 8 personnes, le service SIRH est rattaché l’administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation (DRHt). Dans le cadre de tes missions, tu accompagneras nos experts RH notamment en :  Assurant la veille juridique essentiellement dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur toute l'actualité de l'administration du personnel (contrats de travail, périodes d’essai, ruptures des contrats, jurisprudence diverse…) ;Rédigeant des notes travaillées et structurées à destination des professionnels de la RH facilitant la compréhension des textes réglementaires, la prise en main du logiciel de paie…;Participant aux différents projets SIRH (liés au système d’information RH et au logiciel de paie ex : déploiement du module "assistant qualité paie", travaux sur la gestion dans l’outil des radiations…) ;Proposant un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs ;Prenant en charge la gestion des anomalies dans le système de paie. D'autres missions te seront confiées au fil de ton apprentissage.

Infirmier(e) F/H

PGPVQ001
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Description de la mission: 
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Infirmier en Service de Santé au Travail en Entreprise pour notre site de Tours (850 salariés). Rattaché à la Direction des relations humaines et de la Transformation, vous travaillerez de manière disciplinaire avec l’équipe RH et le service de santé interentreprise dont dépend le médecin du travail.   Vos missions consisteront à : Assurer l'accueil, la prise en charge et le suivi des salariés dans le cadre de soins courants et d'urgence ; Tenir à jour le registre de l'infirmerie des accidents bénins ; Participer aux études relatives aux postes de travail ; Suivre les essais d'équipements ergonomiques; Contribuer à l’organiser des visites médicales. Vous souhaitez vous inscrire au sein d'un collectif de travail pluridisciplinaire et dynamique, rejoignez notre équipe !

Chargé de développement RH (F/H)

APOLK486
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Description de la mission: 
Membre de la direction des relations humaines et de la transformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement et du développement des compétences métiers, du pilotage de la politique de formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat. En tant que Chargé de développement RH, vous avez pour missions de : - piloter des projets d’ingénierie de formation en lien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et des acteurs institutionnels de formation ; - contribuer au pilotage des CQP (Certificat de qualification professionnelle) de la branche - contribuer aux projets de formation à distance (e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRHt et les directions métiers de la Cnav ; - participer à des groupes de travail et porter les besoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.

Chargé de missions RH H/F

KOBPA747
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Description de la mission: 
La Direction Avenir Responsable et Carrières Dirigeantes, développer les synergies et la transversalité pour renforcer pour renforcer le service public de la retraite.  La Direction Avenir Responsable et Carrières Dirigeantes (ARCaD) est constituée de deux départements :•    Le Département Responsabilité sociétale et pratiques dirigeantes qui a pour but de développer des pratiques dirigeantes intégrant la définition et la prise en compte des enjeux de Responsabilité Sociétale par la Branche Retraite et le suivi des résultats obtenus dans ce domaine•    Le Département Carrières dirigeantes, développement et mobilités a pour mission de gérer les Carrières et la mobilité des cadres dirigeants d’aujourd’hui et de demain, en apportant un appui à leur développement personnel et aux enjeux nationaux et interbranche.  Il exerce ses missions en lien avec les CARSAT et un ensemble de partenaires dans les autres caisses nationales de sécurité sociale, l’Ucanss et l’En3s. Il pilote en particulier le dispositif de gestion des carrières et d'intégration des agents de direction. Envie de vous investir aux côtés d’une équipe dynamique pour accompagner le développement des carrières de nos managers de direction ? Rejoignez-nous pour participer aux missions suivantes :-    Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des recrutements et de l’évaluation des dirigeants, incluant la préparation des instances décisionnaires,-    Contribuer à l’analyse de la politique de rémunération des cadres dirigeants de la Cnav et de son réseau mise en œuvre : suivi des décisions, mise à jour de fichiers de suivi, contribution à la construction d’outils de pilotage et rédaction de synthèses, -    Contribuer à la gestion de la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels des cadres dirigeants de la Cnav : paramétrage et administration de l’outil de gestion des entretiens, suivi des campagnes et échéances…

Ressources humaines

Ressources humaines

Zoom sur notre DRH :

100 collaborateurs réunis sur 6 pôles au siège parisien (19e) et à Tours (37).

Pôle Administration du personnel : gestion des dossiers administratifs et de la paie des salariés de la Cnav

Pôle Conseil juridique et relation sociale assiste et conseille le DRH en matière de droit du travail et droit social (gestion des relations individuelles et collectives de travail, qualité du dialogue social).

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