Au sein de la direction des relations humaines et de la transformation, le département Formations Transverses et support de la DRHT a pour principales missions, pour la Cnav établissement :
- d’accompagner les directions et les salariés dans les transformations, l’évolution des compétences et la définition des besoins en formation associés
- d’élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- de concevoir des modules et organiser les parcours de formation
Au sein du département, le service Gestion de la formation assure la mise en œuvre du plan de développement des compétences (recherche/construction de programme avec les intéressés et les directions, recherche de prestataires, mises en concurrence, planification et mise en place des formations) et le suivi administratif des formations (internes ou externes) en lien avec les autres acteurs du département formation, les collaborateurs, les managers, les services partenaires et les intervenants externes :
Rattachée à la responsable du service Gestion de la formation, vous aurez la charge des missions suivantes pour la Cnav établissement :
Appui au pilotage de la mise en œuvre du plan de développement des compétences notamment sur les sujets suivants :
- Parcours de formation des nouveaux embauchés
- Acculturation digitale
- Evaluation de la formation
- Mise en place de formations collectives
- Participer en fonction des besoins à la gestion administrative et à l’accueil des prestataires et des apprenants
- Assurer le suivi formation des salariés sans formation/ retours de longue absence/ RQTH/ Départ retraite
Contribution aux projets du département
- Contribution à la déclinaison et au suivi à la Cnav Etab de certains projets nationaux (Pix, Voltaire…)
- Contribution aux actions d’accompagnement formation /sensibilisation des accords collectifs
Budget :
- Suivre les dépenses du Plan de développement des compétences (facturation, engagements budgétaires) en lien avec le Service gestion de la formation
- Suivre les remboursements OPCO en lien avec le Service Gestion de la Formation
- Participer en lien avec les partenaires concernés (DI, DCFE) aux opérations de clôture des comptes
Gestion des demandes liées à l’utilisation des différents dispositifs de formation (CPF, CPF de transition, VAE…) :
- Conseiller les salariés demandeurs et leurs managers
- Gérer les demandes en appliquant les process
Mise en œuvre et suivi des contrats d’alternance :
- Contribuer à la campagne de recrutement des alternants (en lien avec les autres interlocuteurs de la DRHT, contrôle et validation des dossiers avant contractualisation)
- Gérer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO
- Contribuer en lien avec les autres interlocuteurs de la DRHT à l’offre de service proposée aux alternants et aux tuteurs
- Piloter le parcours de formation des alternants
Compétences attendues :
Rigueur, et Sens de l’organisation
Capacité relationnelle et sens de la diplomatie
Capacité à la communication (orale et écrite)
Capacité à travailler de manière autonome, tout assurant le reporting adéquat de son activité à sa hiérarchie
Force de proposition
Outils :
SIRHIUS / Excel/ Pack office
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- d’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) ;
- d’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- d’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives ;
- de titres restaurant à hauteur de 11.52€ ;
-
de la prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport publics ou location de vélo.
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Cadre : https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A l'Assurance retraite- Caisse nationale, seules les compétences et les motivations comptent.
N’attendez plus, postulez !