Paris (75)

L’Assurance Retraite, 1er système de retraite en France, recherche un Coordonnateur(-ice) Projet Fiabilisation Alimentation Carrière sur son site de Flandres, Paris-19ème. La Direction des Echanges de la Fiabilisation et de l’Intégration des données sociales (DEFI) est en charge, au sein de la Direction Nationale Retraite (DNR) de l’Assurance Retraite, de la gestion du processus d’alimentation et de fiabilisation des référentiels carrière RGCU (Répertoire Globale de La Carrière Unique) et les ressources dans le cadre du Dispositif des Ressources Mensuelles (DRM). A ce titre la DEFI, en coordination avec les autres directions de la DNR et les partenaires institutionnels, a la charge du suivi métier de la qualité des données du RGCU et du Dispositif de Ressources Mensuelles (DRM) et de leur mise en qualité. Missions Pour ce faire, la DEFI recherche un coordonnateur(-ice) fiabilisation alimentation carrière placé sous la responsabilité de la DAFTI (Direction des échanges et de la fiabilisation des données des Travailleurs Indépendants). Vos missions seront les suivantes : - Mettre son expertise méthodologique au service des différents projets transverses menés au sein de la DEFI et en assurer la coordination interne. Les projets concerneront notamment : o   Le RGCU pour la dimension réglementation carrière des TI, o   La Mission réseau déléguée sur un projet TI également, o   La refonte d’un outil de calcul de la pension de retraite complémentaire TI et la coordination avec L’ACOSS sur le lien entre cotisations et prestations, o   Les évolutions de l’outil de gestion des carrières Syrca. -  Réaliser un pilotage renforcé de la feuille de route sur les projets SI concernés, - Participer aux différentes instances internes ou inter-régimes afin d’assurer le lien entre les projets d’évolutions SI et les directions de la DNR en charge de piloter le réseau des acteurs métiers que ce soit sur le volet Travailleurs Salariés (TS) ou Travailleurs Indépendants (TI), - Préparer les Comités de pilotages concernés : COPIL internes DNR et COPIL Opérationnels Projets avec les différents partenaires (ex : ACOSS) - Concevoir les études de besoins, conduite avec les experts métier et la DSI, mais aussi définir et suivre les nouvelles versions SI des outils métiers, - Assurer une coordination étroite avec les autres directions de la CNAV, les experts métiers, les caisses régionales missionnées et les directions nationales concernées (Direction de la Direction nationale retraite, de la Direction du Pilotage Métier et de la Direction du système d’information). -  Réaliser un soutien technique pour l’accompagnement aux changements. Plus spécifiquement, vous serez amené(e)s à réaliser les missions suivantes : Dans le cadre du projet RGCU - Participer aux réunions de travail avec les projets SI et en interne DNR - Accompagner le réseau national en lien avec le RGCU TI : o   Participer, en coordination avec les directions en charge au sein de la DNR, à l’élaboration de formations et à l’accompagnement du réseau pour le déploiement des nouveaux outils (coconstruire les exercices et relire les modules préparés par l’équipe Formation, relire les guides utilisateurs…) o   Etre le relais en interne DNR sur le périmètre du projet SI, sur les anomalies persistantes, pour prendre en charge les consignes de pilotage et de traitement o   Soutien à la rédaction des consignes, o   Répondre au réseau sur les questions métiers o   Participer au suivi d’activité sur le champ TI dans le réseau - Piloter les opérations de fiabilisation et de récupérations des données de carrière TI en lien avec les décommissionnements et la migration au RGCU TI Concernant le projet en partenariat avec l’ACOSS sur le lien cotisation/prestation : - Suivre le développement du flux de gestion courante Acoss : anomalies, besoins complémentaires - Valider les flux TI (Acoss, Cnam…) - Participer aux réponses des différentes demandes de la Cour des comptes et notamment aux travaux de rapprochement entre les données de cotisations du SNV2 de l’ACOSS et les données de carrières du RGCU. - Piloter le projet de gestion des cotisations ante-isu et la problématique des singletons, - Mettre en œuvre des actions qui découlent du programme de travail défini dans la feuille de route du CPSTI - Participer aux travaux et livrables définis dans le cadre des COPIL métier opérationnels CNAV ACOSS Positionné(e) au sein d’une équipe composée de la responsable du DAFTI et deux experts métiers TI, la DEFI est organisée dans une logique de transversalité et de partage des problématiques et suivis des projets nécessairement en forte interaction les uns avec les autres. Aussi dans un contexte mouvant les missions proposés pourront inclure également la coordination de projet sur le RGCU dans sa composante TS ou sur le DRM au regard des priorités et nouveaux enjeux qui apparaitraient.

Rejoindre la CNAV, c'est intégrer l'Assurance retraite, 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Plus de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français. Au sein d’une équipe de 8 personnes, le service SIRH est rattaché l’administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation (DRHt). Dans le cadre de tes missions, tu accompagneras nos experts RH notamment en :  Assurant la veille juridique essentiellement dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur toute l'actualité de l'administration du personnel (contrats de travail, périodes d’essai, ruptures des contrats, jurisprudence diverse…) ;Rédigeant des notes travaillées et structurées à destination des professionnels de la RH facilitant la compréhension des textes réglementaires, la prise en main du logiciel de paie…;Participant aux différents projets SIRH (liés au système d’information RH et au logiciel de paie ex : déploiement du module "assistant qualité paie", travaux sur la gestion dans l’outil des radiations…) ;Proposant un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs ;Prenant en charge la gestion des anomalies dans le système de paie. D'autres missions te seront confiées au fil de ton apprentissage.

Vous avez une première expérience en comptabilité et vous souhaitez les mettre au service d’une mission de service public qui a du sens ? Alors rejoignez la direction comptable et financière de l'Assurance retraite Caisse nationale ! Rejoindre l'Assurance retraite Caisse nationale, c'est intégrer le 1er acteur du système de retraite en France. C’est aussi rejoindre plus de 18 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 18 millions de cotisants et de 14,1 millions de retraités français. En rejoignant la direction comptable et financière de l'Assurance retraite Caisse nationale, vous participez au bon fonctionnement de l’organisme en contribuant au suivi, au contrôle et au paiement de l’ensemble de ses opérations financières dans différents domaines : les pensions de retraite, les prestations d’action sociale, les indus et rachats de cotisations, les salaires, les fournisseurs, la trésorerie etc... Rattaché(e) au service comptabilité des prestations, vous intégrerez un secteur comptable, composé d'en moyenne 8 à 10 personnes. A ce titre, vous : aurez en charge des activités comptables courantes pourrez être mobilisé dans le cadre des travaux de fin d'année (arrêté et certification des comptes) travaillerez en partenariat avec les équipes des différentes Directions

La Direction des Infrastructures, composée de 250 personnes, réparties sur 6 secteurs, assure les missions de gestion du patrimoine immobilier et des services généraux, les missions d'achats et de gestion de la dépense. En Île-de-France, le département Technique gère les bâtiments de l'établissement (aménagement des locaux, rénovation et maintenance des bâtiments et infrastructures techniques, prévention et sécurité) et assure les fonctions supports pour l'ensemble des directions (imprimerie, transferts et inventaire, logistique, centre de services, gestion des archives). Dans le cadre de la gestion des activités liées à ces missions, la Direction des Infrastructures recherche un opérateur d'impression numérique au sein du service Imprimerie. Vous serez chargé de piloter et surveiller les impressions numériques sur divers supports selon les règles de sécurité et les impératifs de production et vous aurez en charge le façonnage et la mise sous plis des documents issus des traitements informatiques d’impression. Ces missions sont placées sous l’autorité fonctionnelle du cadre technique et du manager.Plus précisément, vous contribuez à : - Réaliser les opérations nécessaires à l'impression et au façonnage des documents issus de fichiers informatiques et/ou d'originaux papier, - Réaliser les opérations nécessaires à la mise en production de ces fichiers, - Assurer tous les réglages en utilisant les procédures informatisées d'exploitation, les applicatifs informatiques propres à l'activité et l'ensemble des matériels mis à disposition, - Contrôler le déroulement des phases opératoires permettant de garantir la qualité du produit imprimé.

Domaine de compétence : Offre de Service. Ce domaine recouvre toutes les interactions entre la Cnav et ses usagers principalement le portail de services institutionnel, la gestion de la relation client et les services mutualisés inter-organismes.Mission : Concevoir et développer des outils informatiques répondant aux besoins d’un ou plusieurs utilisateurs locaux ou nationaux dans le cadre du Schéma Directeur Informatique de la Caisse Nationale de l’Assurance Vieillesse.Activités :Analyser les besoins, étudier le cahier des charges (spécifications), et le cas échéant participer à son élaboration ;Participer aux choix d’une architecture technique (langage, technologie…) ;Consulter, étudier et/ou rédiger la documentation technique interne et externe (centre de développement, d’intégration et de production) ;Vérifier l’adéquation entre la demande et les maquettes réalisées en lien avec les équipes UIX, proposer les adaptations et modifications sur le périmètre projet (demandes d’évolution, ajustements…) ;Respecter le cycle de vie des projets en s’appuyant sur le référentiel national projet ;Programmer et coder selon l’architecture définie en front-office et en back-office, organiser la convivialité des écrans en relation avec des web designers ;Réaliser et structurer la partie back-office et ses services, ainsi que les bases de données ;Adapter les livraisons en fonction des délais et procédures demandées par le centre national d’intégration, dans le cadre d’une usine logicielle ;Effectuer la qualification technique (tests unitaires, tests d’intégration, modifications) et vérifier la cohérence avec la qualification fonctionnelle ;Assurer la maintenance évolutive ou corrective des produits mis en service ;Assurer une veille technologique active liée à sa fonction.

Organisé autour d’une équipe de concepteur développeurs internes et externes, il s’agira de piloter une équipe de développement et de tenir un rôle de facilitateur pour le chef de projet SI dans la prise en compte du volet technique des projets confiés. La mission consiste également à décliner la planification de la partie réalisation des développements en lien avec le Chef de Projet SI qui fournit le cadre de planification globale du projet. Il faudra assurer la qualité documentaire et celle des développements ainsi que la réalisation des tests unitaires, afin de garantir la bonne qualité des livrables.Domaine de compétence : Offre de Service.Ce domaine recouvre toutes les interactions entre la Cnav et ses usagers principalement le portail de services institutionnel, la gestion de la relation client et les services mutualisés inter-organismes. Activités :Agir en tant que facilitateur pour le chef de projet SI en ce qui concerne les aspects techniques ;Superviser l’équipe technique ;Coordonner les développements ;Analyser les besoins, étudier le cahier des charges (spécifications), et le cas échéant participer à son élaboration ;Participer aux choix d’une architecture technique (langage, technologie…) ;Consulter, étudier et/ou rédiger la documentation technique interne et externe (centre de développement, d’intégration et de production) ;Vérifier l’adéquation entre la demande et les maquettes réalisées, proposer les adaptations et modifications sur le périmètre projet (demandes d’évolution, ajustements…) ;Respecter le cycle de vie des projets en s’appuyant sur le référentiel national et sur la démarche qualité du service ;Programmer et coder selon l’architecture définie en front-office et en back-office, organiser la convivialité des écrans en relation avec des web designers ;Adapter les livraisons en fonction des délais et procédures demandées par le centre national d’intégration ;Effectuer la qualification technique (tests unitaires, tests d’intégration, modifications) et vérifier la cohérence avec les équipes en charge de la qualification fonctionnelle ;Assurer une veille technologique active liée à sa fonction.

Rejoindre L'assurance Retraite, c'est intégrer le 1er acteur du système de retraite en France. Dans un secteur en pleine évolution, nous imaginons la retraite de demain : digitalisation de la relation avec les assurés, simplification des démarches, refonte du SI, création d'un portail unique d'information pour les 35 régimes de retraite en France … c'est à tout cela que nous oeuvrons !La Direction Patrimoine et Expertise des Systèmes d'Information recherche un "Responsable Informatique MOE " pour assurer l'encadrement et le fonctionnement optimal de son équipe parisienne de développeurs, en garantissant l'atteinte des objectifs opérationnels fixés par la direction. Le poste se situe au siège de l'entreprise à Paris 19ème. Sous la responsabilité du responsable MOE de la ligne métier, il/elle assurera des missions de management d’une équipe composée de 5 à 8 développeurs. A ce titre, vos principales missions seront de :ManagerContribuer activement à l’accompagnement de ses collaborateurs dans un cadre de meilleure performance et motivationAssurer la gestion managériale de ses collaborateurs : mise en oeuvre de la GPEC (formations, maintien ou montée en charge des compétences…), gestion des sujets RH, des entretiens annuels, …Vous pourrez être amené ponctuellement à participer à des activités de recrutement.Piloter les activités /opérations des projetsOrganiser l’activité, la planifier et en assurer le suivi régulierÊtre point d’entrée des chefs de projets pour les activités de l’équipe et leur remonter les éléments de suivi (Consommation, dates clé, étapes, risques, etc.,)Coordonner, en relation avec les autres managers de la DSI, les actions dans le cadre des projets SI (affectation des ressources, suivi, chiffrage, gestion des risques, qualité des livrables, …) depuis la délivrance des environnements de développement jusqu’à la VSRContribuer à l’élaboration et au suivi de la roadmap et du plan capacitaire sur son périmètre.

Que vous propose la Cnav ? Intégrer un organisme avec des valeurs fortes, un quotidien stimulant, des échanges riches et variés sur des sujets RH passionnants ! Contexte Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui développe une activité soutenue (400 recrutements et mobilités internes par an, 6% de la masse salariale dédiée à la formation, politique de négociation sociale active), vous intégrez le pôle sourcing du département en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion des carrières. Ce département intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l’application de la politique RH en matière de recrutement et de gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d’accompagner les transitions professionnelles. Votre mission consiste à assurer les différentes phases du recrutement interne et externe des postes non-cadres principalement, en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. En étroite collaboration avec les équipes du département vous : -          recueillez les besoins en matière de recrutement -          sélectionnez les modes de communication (supports des annonces), recherches externes (cvthèques, forums, annuaires, etc.) -          rédigez, diffusez les offres et exploitez les différentes sources -          sélectionnez les candidatures (étude, présélection, envoi des tests d’aptitude/webinaires) -          réalisez certains entretiens individuels (profils CDD/stagiaires) -          assurez la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire Vous serez également impliqué.e sur divers projets RH transverses en lien avec l’offre de service (communication RH, politique handicap, etc.) Le saviez-vous : L'Assurance retraite, 1re caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs.20 millions de salariés cotisants, 16 millions de retraités, 122,8 milliards d'euros de prestations versées chaque année, 14 000 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav, qui compte plus de 3 500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile-de-France. Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible à tout moment ! Lien du Webinaire : https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c

La Direction des Relations Internationales et de la Conformité (DRICO) recherche, dans le cadre d'un remplacement congé maternité un(e) juriste au sein du pôle de la réglementation internationale. Cette Direction qui a notamment en charge la réglementation internationale en matière de retraite a pour mission également de répondre aux besoins d'information liés à la mobilité croissante des assurés sociaux. Elle est chargée de représenter la Cnav, sur la scène européenne et internationale, en matière sociale dans le domaine de la retraite.  Dans ce cadre vous aurez pour mission : - d'expertiser et de mener des études juridiques relatives aux domaines de la réglementation internationale (règlements communautaires de coordination, conventions bilatérales de sécurité sociale, dispositifs applicables aux organisations internationales, etc.), en particulier concernant les travailleurs indépendants  - d'expertiser les impacts de la réglementation internationale sur les dispositifs de droit retraite interne et l'articulation entre la réglementation internationale et la législation interne  - de suivre les évolutions du droit social international et du droit retraite français  - de répondre aux questions des caisses et d'intervenants externes  - de rédiger ou de participer à la rédaction des instructions juridiques d'application (circulaire Cnav, instructions réseau Cnav, etc...)  - de participer aux réunions de travail avec le Ministère et autres partenaires  - de participer avec d'autres directions aux projets de la Cnav qui touchent votre domaine de compétence et notamment ceux visant à améliorer la qualité de service des assurés et retraités concernés (carrière transnationale et/ou résidant à l'étranger)  - de participer aux entretiens bilatéraux organisés par le Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (Cleiss)  - de travailler en coordination avec les autres pôles de la direction (communication, coordination réseau, relations assurés etc.) et valider divers documents sur les points de votre compétence

Rattaché(e) au manager d’une agence retraite, vous prenez en charge des activités de back office. Mission principale - Enregistrer les révisions de dossiers de retraite dans notre système informatique avec exactitude et dans les délais impartis - Traiter les révisions simples de dossier en suivant les procédures établies - Trier, vérifier et numériser les pièces justificatives nécessaires au traitement des dossiers de retraite - Traiter ou transférer les éventuelles phase « Gestion des Relations Clients (GRC) » en fonction de leur nature et de leur urgence - Assurer le suivi administratif général, y compris la gestion de la correspondance, la tenue à jour de la documentation, etc.