Rejoindre la CNAV, c'est intégrer l'Assurance retraite, 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Plus de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français.
Au sein d’une équipe de 8 personnes, le service SIRH est rattaché l’administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation (DRHt). Dans le cadre de tes missions, tu accompagneras nos experts RH notamment en :
- Assurant la veille juridique essentiellement dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur toute l'actualité de l'administration du personnel (contrats de travail, périodes d’essai, ruptures des contrats, jurisprudence diverse…) ;
- Rédigeant des notes travaillées et structurées à destination des professionnels de la RH facilitant la compréhension des textes réglementaires, la prise en main du logiciel de paie…;
- Participant aux différents projets SIRH (liés au système d’information RH et au logiciel de paie ex : déploiement du module "assistant qualité paie", travaux sur la gestion dans l’outil des radiations…) ;
- Proposant un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs ;
- Prenant en charge la gestion des anomalies dans le système de paie.
D'autres missions te seront confiées au fil de ton apprentissage.
Nous recherchons avant tout un collaborateur investi, avec un bel esprit d’équipe souhaitant apprendre et évoluer au sein d’une structure où le collectif et le travail transverse sont des valeurs essentielles. Ce poste nécessite :
- Une appétence pour la matière juridique ;
- Des qualités rédactionnelles ;
- Une rigueur d'esprit ;
- Une bonne connaissance des outils informatiques.
- Un master 1 en RH ou juridique.
Ta formation devra :
- Etre un master 2 RH ou juridique ;
- Etre un contrat de professionnalisation pour une durée approximative de 12 mois ;
- Etre inscrite au RCNP ;
- Avoir la certification Qualiopi ;
- Commencer en septembre/octobre 2024.
En nous rejoignant, tu bénéficieras :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, télétravail (1 jour par semaine) ;
- D’un dispositif d’intéressement et d’épargne salariale ;
- D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives à partir de 3 mois d’ancienneté ;
- D' une une rémunération sur 14 mois, des titres restaurant ;
- D’un accompagnement te permettant d’évoluer sereinement.
Pour en savoir plus sur les avantages à nous rejoindre, tu peux consulter notre Webinaire en libre accès à tout moment ici -> https://www.beekast.live/6411e4d03faf43db8a541bfa
La suite des évènements :
Ta candidature remplit nos critères de sélection ? Nous te contactons pour valider les éléments concernant ta formation (inscription au RNCP/ certification Qualiopi/coût horaire). Tu passeras ensuite un cas pratique et des tests. Si ces derniers sont concluants, tu réaliseras 1 ou 2 entretiens avec un représentant RH, ton futur manager et ton tuteur. Ceux-ci seront précédés d’un questionnaire de personnalité.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.